為(wei) 加快推進郵政快遞業(ye) 職業(ye) 技能等級認定工作，根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關(guan) 於(yu) 加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》、《人力資源社會(hui) 保障部關(guan) 於(yu) 健全完善新時代技能人才職業(ye) 技能等級製度的意見（試行）》等有關(guan) 文件精神和要求，國家郵政局、人力資源社會(hui) 保障部近日製定出台《關(guan) 於(yu) 加快推進郵政快遞業(ye) 職業(ye) 技能等級認定的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

《實施意見》提出，堅持以習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想為(wei) 指導，全麵貫徹黨(dang) 的二十大精神，認真落實人才強國戰略，把職業(ye) 技能等級認定作為(wei) 郵政快遞業(ye) 高質量發展的重要支撐，健全郵政快遞業(ye) 技能人才評價(jia) 製度，拓展技能人才職業(ye) 發展通道，優(you) 化技能人才結構，提升技能人才素質，壯大高技能人才規模，切實保障快遞員群體(ti) 合法權益，助力建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍(jun) ，為(wei) 推動郵政快遞業(ye) 高質量發展和交通強國郵政篇建設提供有力人才支撐。

《實施意見》明確，深化職業(ye) 資格製度改革，建立健全郵政快遞業(ye) 職業(ye) 技能等級認定工作體(ti) 係和工作機製，推動職業(ye) 技能等級製度落實，促進郵政快遞業(ye) 技能人才隊伍提質增量，到“十四五”期末，累計新增取得職業(ye) 技能等級證書(shu) 不少於(yu) 50萬(wan) 人次，其中新增高技能人才（取得高級工及以上職業(ye) 技能等級證書(shu) ）10萬(wan) 人次。

《實施意見》提出，全麵推行職業(ye) 技能等級製度。對郵政快遞業(ye) 技能類職業(ye) ，實行技能人才職業(ye) 技能等級製度，由用人單位和社會(hui) 培訓評價(jia) 組織按照有關(guan) 規定組織實施職業(ye) 技能等級認定，並頒發職業(ye) 技能等級證書(shu) 。對郵政快遞業(ye) 設有高級技師的職業(ye) （工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”職業(ye) 技能等級（崗位）序列。

《實施意見》強調，建立健全職業(ye) 技能等級評價(jia) 機構。嚴(yan) 格按照國家相關(guan) 要求，遴選推薦一批符合相關(guan) 資質的單位機構，報經人力資源社會(hui) 保障部門備案成為(wei) 郵政快遞業(ye) 職業(ye) 技能等級認定社會(hui) 培訓評價(jia) 組織，盡快實現省級全覆蓋。同時，支持具備條件的郵政、快遞企業(ye) 按照有關(guan) 規定備案為(wei) 職業(ye) 技能等級認定用人單位，麵向本單位員工自主開展技能人才評價(jia) 工作。

《實施意見》要求，規範組織實施和證書(shu) 頒發，建立常態化考核認定機製，加強職業(ye) 研究和標準教材建設，強化考評考務人員培養(yang) 和儲(chu) 備，促進認定結果與(yu) 培養(yang) 使用待遇相結合，加強高技能人才隊伍建設，推動郵政、快遞企業(ye) 建立與(yu) 職業(ye) 技能等級序列相匹配的崗位績效工資製，將職業(ye) 技能等級作為(wei) 技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，合理確定技能人才工資水平，實現多勞者多得、技高者多得。

加快推進郵政快遞業(ye) 職業(ye) 技能等級認定關(guan) 係行業(ye) 廣大技能人才的切身利益，涉及麵廣，政治性、政策性和技術性都非常強。《實施意見》要求，各級郵政管理部門、人力資源社會(hui) 保障部門要充分認識加快推進職業(ye) 技能等級認定對於(yu) 加強郵政快遞業(ye) 技能人才隊伍建設、支撐郵政快遞業(ye) 高質量發展的重要意義(yi) ，切實加強組織領導，健全工作機製，明確目標任務，加強督促指導，切實抓細抓實。