就業(ye) 是最大的民生工程、民心工程、根基工程。在當今經濟環境下，穩就業(ye) 已成為(wei) 保障民生、促進社會(hui) 和諧發展的重要舉(ju) 措。麵對就業(ye) 壓力與(yu) 經濟結構調整的雙重挑戰，中國企業(ye) 正以創新思維和務實行動，積極履行社會(hui) 責任，通過擴大招聘規模、提升人才培養(yang) 質量、完善就業(ye) 保障體(ti) 係等多維度舉(ju) 措，為(wei) 勞動者創造更多就業(ye) 機會(hui) ，推動實現高質量充分就業(ye) ，為(wei) 穩定就業(ye) 局勢注入動力。

生產(chan) 製造業(ye) 構築就業(ye) “新航道”

5月19日，工業(ye) 和信息化部黨(dang) 組書(shu) 記、部長、部就業(ye) 促進工作領導小組組長李樂(le) 成主持召開部就業(ye) 促進工作領導小組會(hui) 議。會(hui) 議強調，保持製造業(ye) 平穩增長，穩定和擴大就業(ye) 容量。實施製造業(ye) 人才支持計劃，開展中小企業(ye) 領軍(jun) 人才培訓和專(zhuan) 精特新“小巨人”企業(ye) 管理人員輪訓，加大數字化人才培育力度。

在福建福清、安徽合肥、上海嘉定三地，總投資近百億(yi) 元的新建生產(chan) 項目正構築起福耀集團就業(ye) 增長新維度。2025年至今，福耀通過建設新項目基地，以及對原有項目進行智能化改造，累計新增就業(ye) 6750人。通過智能製造轉型，福耀實現了高度自動化和在線質量控製係統。麵對業(ye) 務規模擴大和智能製造轉型升級帶來的人才需求結構性變化，福耀集團和全國20多家高校共同構建“校企聯動+定製培養(yang) +精準輸送”的人才供應鏈，形成校企協同育人的良性生態。同時，集團注重人才戰略，堅持以人為(wei) 本，係統打造“四宜”環境，為(wei) 員工的職業(ye) 發展提供全方位支持。

“發展好企業(ye) ，就是最大的穩就業(ye) 。”美的集團董事長兼總裁方洪波表示。目前，美的在國內(nei) 擁有8000家核心供應商，上下遊加起來促進就業(ye) 人口100多萬(wan) 人。2025年，美的集團通過校企合作、實習(xi) 招聘、校園招聘等多種形式，為(wei) 學生提供優(you) 質的實踐機會(hui) 和就業(ye) 崗位，每年提供實習(xi) 崗位2000-3000個(ge) ，招聘2000多名應屆畢業(ye) 生。崗位主要覆蓋研發技術類、信息技術類、製造技術類、國內(nei) 營銷類、海外營銷類、財務金融類、供應鏈物流類、管理類等8大類。今年前4個(ge) 月，美的持續加大AI、機器人、新能源、醫療和新產(chan) 業(ye) 人員的社會(hui) 招聘，累計招聘人員近千人。

皖能集團(即安徽省能源集團有限公司)是安徽省能源產(chan) 業(ye) 結構戰略性調整的主力軍(jun) 、實施“雙碳”行動的主平台。高質量發展需要高質量人才支撐，皖能集團大力實施人才強企戰略，創新工作舉(ju) 措、建立引才機製、夯實人才基礎，2023年以來已累計吸納各層次人才1000餘(yu) 人，在持續做好穩就業(ye) 、保就業(ye) 、促就業(ye) 工作的同時，不斷鞏固充實人才池，推動人才與(yu) 發展雙向奔赴、相互成就。在人才引才方麵，常態化開展開展校園招聘和社會(hui) 招聘。今年前5月積極通過安徽省能源集團門戶網站、安徽國資新媒體(ti) 集中統一發布校園和社會(hui) 招聘信息，已發布職位249個(ge) 。

平台經濟開辟就業(ye) “新藍海”

在數字經濟蓬勃發展的背景下，電商平台正成為(wei) 吸納就業(ye) 、激發創業(ye) 活力的重要引擎。據中國社科院大學發布的《電商生態高質量發展與(yu) 就業(ye) 促進研究報告》(以下簡稱《報告》)顯示，拚多多平台商家數量已達1420萬(wan) 家，綜合商家端帶動直接就業(ye) 、倉(cang) 配物流端就業(ye) 、平台員工就業(ye) 以及間接就業(ye) 等維度，累計激發就業(ye) 崗位超過5500萬(wan) 個(ge) 。

從(cong) 果園到驛站，從(cong) 寶媽到新農(nong) 人，拚多多以電商生態創新激活就業(ye) 市場，以數字技術重塑就業(ye) 版圖，成為(wei) 穩崗穩就業(ye) 的重要力量。“農(nong) 地雲(yun) 拚”模式打通農(nong) 產(chan) 品上行通道，並以“千億(yi) 扶持”“新質供給”等政策降低創業(ye) 門檻，助力甘肅天水花牛蘋果、江蘇陽山蜜桃等特色農(nong) 產(chan) 品遠銷全國，帶動種植戶年均增收超3萬(wan) 元，並催生打包分揀、物流配送等崗位。“多多買(mai) 菜”自提點網絡覆蓋全國70%行政村，為(wei) 婦女、殘障人士提供社區就業(ye) 崗位，形成“毛細血管”式就業(ye) 網絡。

今年4月，京東(dong) 宣布設立2000億(yi) 元專(zhuan) 項采購資金，啟動出口轉內(nei) 銷扶持計劃，幫助外貿企業(ye) 應對國際市場波動，穩住職工崗位。截至4月底已經有超萬(wan) 家企業(ye) 與(yu) 京東(dong) 采銷進入到了實質性采購洽談階段。同時，京東(dong) 始終堅持“先人後企”的經營理念，為(wei) 員工提供多樣化的就業(ye) 機會(hui) 和穩定的就業(ye) 保障。針對25屆畢業(ye) 生，校招規模擴大至1.8萬(wan) 個(ge) 崗位，核心崗位薪資提升20%；京東(dong) 物流不斷擴大物流站點規模和配送網絡，創造大量崗位機會(hui) ，2025年上半年計劃招聘3萬(wan) 人，並通過“我在京東(dong) 上大學項目”設立助學基金支持員工學曆提升；自2025年3月1日起，逐步為(wei) 京東(dong) 外賣全職騎手繳納五險一金，並將全職騎手擴招至15萬(wan) 名；京東(dong) 家政啟動“百縣十萬(wan) 人招募計劃”，在勞務輸出地建立培訓基地，將帶動10萬(wan) 保潔師就業(ye) 。

美團在穩崗穩就業(ye) 方麵積極行動，成效顯著。自2023年起，美團啟動“春風送崗”行動，通過六大舉(ju) 措為(wei) 騎手群體(ti) 提供全方位就業(ye) 支持。開放配送崗位及專(zhuan) 項招聘資金，創新推出“伯樂(le) 獎”激勵、線上線下聯動招聘、專(zhuan) 送站點兼職模式等多元化就業(ye) 渠道。去年全年月均有單騎手數量達336萬(wan) 。校園招聘方麵，2025年，美團麵向校園提供超15000個(ge) 崗位，其中應屆畢業(ye) 生超6000人，有轉正機會(hui) 實習(xi) 生4000人，日常實習(xi) 生5000人以上。覆蓋技術、產(chan) 品、商業(ye) 分析、運營、金融、零售、職能等10大類、100餘(yu) 種崗位。近兩(liang) 年，美團平均每年入職超過6000名應屆校招生，覆蓋所有業(ye) 務部門和崗位序列，為(wei) 校招生提供符合個(ge) 人興(xing) 趣特長的實戰曆練機會(hui) 。

《報告》項目組負責人、中國社科院大學副教授劉曉春表示，電商平台的興(xing) 起使得創新技術以前所未有的速度影響更廣泛的人群，“產(chan) 業(ye) +互聯網”的模式為(wei) 從(cong) 事工業(ye) 、農(nong) 業(ye) 及服務業(ye) 的數千萬(wan) 人口，以及婦女、老年人等傳(chuan) 統勞動力市場的弱勢群體(ti) ，拓展了就業(ye) 機會(hui) ，具有普惠性。(作者：王擎宇)