2月19日消息，伴隨著春節假期的結束，四通一達等主要快遞企業(ye) 們(men) 開始恢複至了正常的營業(ye) 狀態，各地轉運中心和一線網點陸續複工。與(yu) 此同時，之前堆積的一係列包裹也在進行陸續的派送中，快遞行業(ye) 在春節後引來了第一個(ge) 業(ye) 務小高峰。而據介紹，目前這波快遞高峰將持續到正月十五以後。

眾(zhong) 所周知，在電商行業(ye) 的迅速崛起下，快遞行業(ye) 的收派件量變得越來越多，快遞員這一行業(ye) 的壓力也在與(yu) 日俱增，而由此產(chan) 生的行業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員的流失也愈發嚴(yan) 重起來。尤其是每到臨(lin) 近年末之時，各大快遞公司都會(hui) 出現一定程度上的一線快遞員用工荒的尷尬處境，部分網購店鋪也會(hui) 發出由於(yu) 快遞公司人手不足而會(hui) 導致發貨延遲的通告。

因此，對於(yu) 快遞企業(ye) 來說，每年的春節以後，人員的招聘都是其首當其衝(chong) 的大事。實際上，為(wei) 了鼓勵員工按時返崗避免人員嚴(yan) 重流失，一些網點負責人對準時返崗的員工則采取了發放春節紅包、報銷路費等激勵措施，更有甚者還采取了把年終獎金分為(wei) 節前、節後兩(liang) 次發放的舉(ju) 措。

同時，各方還紛紛通過招聘網站貼出了高薪招聘的啟事，並且在各大招聘市場上，快遞和外賣行業(ye) 的搶人大戰也已經到達了白熱化的程度，薪資過8000元的快遞員崗位比比皆是。據武漢晚報消息，華中人才市場的京東(dong) 物流招聘工作人員表示，京東(dong) 物流往年基本不用到招聘市場招聘，但今年外賣平台、新興(xing) 的送貨到家的超市平台等紛紛挖人，以至於(yu) 集團不得不趕緊到人才市場多多儲(chu) 備人才。而京東(dong) 對快遞員開出的薪資則為(wei) 5000元-8000元。

此外，為(wei) 了加強人員引進，中通、圓通、韻達等快遞物流公司還都分別設置了內(nei) 部推薦渠道獎勵，鼓勵快遞員推薦熟人入職，員工每成功推薦一名人才入職，能獲得300元-800元不等的獎勵。

盡管如此，快遞招工難的現象依舊是存在。據《快遞》雜誌對基層快遞網點的調查結果顯示，64.55%的網點存在缺員的情況，其中包含了員工流失需要及時補充的崗位和新增的就業(ye) 崗位。同時，在招聘規模上，有1027位受訪者表示，需要補充招聘的員工數為(wei) 5人以內(nei) ，占比高達73.99%；招聘計劃在5至10人的，則有227家，占比為(wei) 16.35%，二者合計共超過90%。而利用熟人推薦招數進行招聘的的比例也達到了17.36%。

實際上，快遞一線員工的招聘受著各方麵的因素影響。除了超長的工作時間、複雜的客戶關(guan) 係、問題重重的派送環境所等艱苦工作環境外，行業(ye) 社會(hui) 認知度低所導致的，從(cong) 業(ye) 者處境尷尬的社會(hui) 地位也是不可忽略的一大問題。此外，還有著權益保障不到位、企業(ye) 嚴(yan) 格的懲罰製度以及職業(ye) 發展空間小等影響因素。

當下，眾(zhong) 企業(ye) 也意識到了這些問題並推出了一係列的快遞員關(guan) 懷措施。政策上，全國各省市也開始將快遞員的權益保障提上日程。據悉，2019年團中央本級“共青團與(yu) 人大代表、政協委員麵對麵活動”主題也已確定為(wei) “快遞業(ye) 從(cong) 業(ye) 青年發展權益”。未來，希望在多方推動下，快遞員能得到更多的社會(hui) 理解與(yu) 尊重，行業(ye) 招聘也不再艱難。