隨著製造業(ye) 數字化轉型的推進，“無人車間”“黑燈工廠”迅速增多。“機器換人”帶來生產(chan) 效率的提升，也減少了一些企業(ye) 的用工數量。

人們(men) 不禁問，隨著新技術迭代更新，機器會(hui) 在多大程度上替代人工，對傳(chuan) 統產(chan) 業(ye) 工人產(chan) 生怎樣的衝(chong) 擊？新華社記者近日到上海、安徽、四川、江蘇等地調研，尋求來自一線的答案。

傳(chuan) 統產(chan) 業(ye) 工人去哪兒(er) 了？

走進位於(yu) 安徽阜陽界首市的天鴻新材料股份有限公司，記者看到，潔淨的車間裏，工人點擊著數控麵板，機器高效運轉，生產(chan) 出一卷卷鋰電池隔膜。

據公司負責人胡偉(wei) 介紹，近年來公司進行數字化轉型，之前一個(ge) 班次需要40人，現在自動化程度提高，隻需要32個(ge) 人就能勝任工作。

作為(wei) 吸納就業(ye) 大戶，製造業(ye) 轉型引發的蝴蝶效應正在勞動力市場顯現。

6月17日，成都錦江區人力資源市場，一塊大屏幕滾動播放著企業(ye) 招工信息，大屏幕兩(liang) 旁的公告欄張貼著企業(ye) 的招工啟事。

成都市金堂縣的農(nong) 民工張俊一早來到這裏求職。他原本在廣東(dong) 一家電子產(chan) 品企業(ye) 從(cong) 事生產(chan) 線電子元件組裝工作，工廠越來越自動化智能化，像他這種“不需要什麽(me) 技術，很快就能上手”的崗位，用工越來越少，工資也降了，因此決(jue) 定回老家成都，新崗位是在一家餐飲企業(ye) 打工。

製造業(ye) 數字化轉型過程中，低技能勞動者首當其衝(chong) 受到衝(chong) 擊。外賣、直播等新業(ye) 態快速發展，部分地吸收了原來的傳(chuan) 統製造業(ye) 工人。

南京街頭，19歲的喬(qiao) 煜鑫正在送外賣。他之前幹的活兒(er) 是在工廠給電路板擰螺絲(si) 。後來企業(ye) 推行“機器換人”，“同樣是擰螺絲(si) ，機器人不僅(jin) 比人擰得好，還能24小時不停”，於(yu) 是他選擇離開工廠送外賣。“除非哪天機器人也來爬樓了，否則做外賣員還不錯，比工廠自由，收入也高了些。”他說。

首都經濟貿易大學中國新就業(ye) 形態研究中心主任張成剛表示，低技能工人再就業(ye) 主要流向餐飲服務業(ye) 、快遞和網約車等領域。

也有一些傳(chuan) 統產(chan) 業(ye) 工人經過學習(xi) 培訓，實現了從(cong) 低技能工種到高技能崗位的躍遷。

江蘇江陰，中信泰富特鋼集團，隨著煉鋼水渣抓取行車的智能化改造，40多歲的行車操作工周清，如今坐進了智能化控製中心的辦公室，成了主控工。從(cong) 現場操作機器手柄到在辦公室裏操作電腦鼠標，她整整學習(xi) 適應了大半年。“要適應變化就得更快學會(hui) 技術。”周清說，隻有不斷學習(xi) 才能趕上發展的腳步。

目前，我國已建設近萬(wan) 家數字化車間和智能工廠，新技術催生新職業(ye) 、新崗位。

人力資源社會(hui) 保障部最新發布公示了智能製造係統運維員、工業(ye) 互聯網運維員等19個(ge) 新職業(ye) ，同時擬增加移動操作係統應用設計員等29個(ge) 新工種。

“市場需求變化，正在重塑就業(ye) 需求的新格局。”對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安說，“一般來說，技術進步在短期內(nei) 會(hui) 造成失業(ye) 現象，但從(cong) 長期來看，就業(ye) 的‘創造效應’會(hui) 大於(yu) ‘破壞效應’，特別是會(hui) 帶來就業(ye) 質量的明顯提升。”

高技能、高素質產(chan) 業(ye) 工人需求量增加

佛山市格蘭(lan) 仕工業(ye) 4.0基地的微波爐總裝智能生產(chan) 線上，7台機器人正在完成大部分複雜裝配工序。

機器人的幕後指揮者，是機電工程師唐智。隨著企業(ye) 數字化轉型，唐智的崗位也從(cong) 2017年剛入職的設備維護，“升級”為(wei) 參與(yu) 微波爐機器人腔體(ti) 焊接線設計、安裝與(yu) 調試，再到現在主導參與(yu) 自製總裝智能生產(chan) 線。

“大部分新崗位需要的不再是傳(chuan) 統產(chan) 業(ye) 鏈上的簡單重複勞動，甚至不隻是掌握機械工作原理或技巧的技能人員，而是具備科研能力和技術創新思維的高技能勞動力和複合型人才。”四川省眉山市人力資源社會(hui) 保障局副局長王風說。

近年來，我國技能人才規模不斷增長，占全部就業(ye) 人員的比重已提升至26%以上，但這一比例與(yu) 德國、日本等製造業(ye) 強國相比依然明顯偏低。技能人才長期數量不足，特別是高技能人才供給與(yu) 產(chan) 業(ye) 轉型升級需求之間的矛盾日益突出。

安徽銅陵市2024年一季度監測報告顯示，人力資源市場專(zhuan) 業(ye) 技術人員求人倍率1.58，環比上升0.12個(ge) 百分點，專(zhuan) 業(ye) 技術人才需求連續多個(ge) 季度呈上升趨勢。

汽車零部件製造企業(ye) 安徽環新集團，2018年開始進行數字化轉型。集團首席信息官宋喚民說，公司急需大數據整理、物聯網工程、設備自動化等方麵的人才。目前市場上這方麵的人才大家都在搶。

蘇州華星光電顯示有限公司發布的招聘信息顯示，企業(ye) 對自動化開發、通用軟件等相關(guan) 崗位開出的工資比同行高20%以上。

世界經濟論壇《2023年未來就業(ye) 報告》預測，到2027年，無人駕駛和電動汽車行業(ye) 的人才需求增長率將超過40%；數據分析師、大數據專(zhuan) 家、網絡安全人員等職位需求預計增加30%至35%。

記者在調研中發現，一些製造業(ye) 崗位正從(cong) 勞動密集型轉變為(wei) 知識密集型，勞動者收入水漲船高。

上海發布的企業(ye) 技能人才工資價(jia) 位顯示，近年來技能人才的工資水平增長加快，年均增速9%以上。

“像特種設備檢驗檢測工、疫苗製品工、信息通信網絡運行管理員，2022年工資價(jia) 位中位數為(wei) 20萬(wan) 元左右，均高於(yu) 同期上海平均工資。”上海市人力資源社會(hui) 保障局局長楊佳瑛介紹。

“相對於(yu) 產(chan) 業(ye) 和技術的快速變化，人的變化是一種漸進式變量。但是一旦激發，就會(hui) 產(chan) 生巨大力量。”中國勞動和社會(hui) 保障科學研究院院長莫榮說。

政府、企業(ye) 和高校應合力提供勞動力轉型服務

6月21日一早，安徽省銅陵市市民劉波就來到位於(yu) 家附近的零工市場。他之前在外省一家製造業(ye) 企業(ye) 務工，下崗後回到家鄉(xiang) 找工作。零工市場工作人員詳細詢問了他的基本情況和務工需求。

據銅陵市人力資源社會(hui) 保障局相關(guan) 負責人介紹，今年以來，銅陵共開展招聘會(hui) 和零工對接150場，達成初步就業(ye) 意向910人次。

麵對數字化轉型浪潮，當前政府、企業(ye) 、高校等多方都在發力，幫助產(chan) 業(ye) 工人增加技能儲(chu) 備，提升就業(ye) 競爭(zheng) 力。

多個(ge) 省份發布緊缺人才目錄，加強人才供需雙方精準對接。

上海人社部門圍繞重點產(chan) 業(ye) 、企業(ye) ，開展前瞻性分析預測，目前已形成100項急需緊缺職業(ye) （工種）目錄和33項新技能培訓項目目錄，其中包括智能製造領域所需的多種技能。

楊佳瑛說：“目錄就是發揮‘指揮棒’作用，吸引社會(hui) 各方培訓資源和力量向急需緊缺方向聚集，同時引導廣大勞動者學習(xi) 提升技能，讓發展所需與(yu) 個(ge) 人所能相結合。”

一些地方政府拿出真金白銀對職業(ye) 技能培訓進行補貼。

四川眉山市對年度新增高技能人才的單戶企業(ye) 給予獎勵，對首席技師（特級技師）發放眉山優(you) 才卡、給予職業(ye) 技能等級獎勵和生活費補貼，對新認定的職業(ye) 技能水平評價(jia) 機構給予獎補。

一些地方通過職稱評價(jia) ，構築吸引和聚集數字人才的“強磁場”。

蘇州是江蘇省數字經濟（工業(ye) 互聯網）工程職稱評審的首個(ge) 試點城市。據蘇州工業(ye) 園區有關(guan) 部門負責人介紹，他們(men) 組織園區內(nei) 各企業(ye) 、單位從(cong) 事數據服務、運行維護等工作的專(zhuan) 業(ye) 技術人員申報相關(guan) 職稱，讓數字化人才獲得更好評價(jia) 、更高待遇。

製造業(ye) 企業(ye) 也在不斷完善內(nei) 部技能人才培訓機製。

“人是格蘭(lan) 仕第一資本！”格蘭(lan) 仕董事長梁昭賢說，公司通過多元化實操基地，提供更加係統的培訓、考核和資格認定，為(wei) 一線員工搭建“普工-關(guan) 鍵崗位-產(chan) 業(ye) 技工-工程師”的職業(ye) 進階通道。

越來越多的一線工人，認識到提升專(zhuan) 業(ye) 技能的緊迫性。

“一定要有一技之長。”眉山市仁壽縣農(nong) 民工辜正東(dong) 不久前參加了仁壽縣組織的職業(ye) 技能大賽，他說，“通過比賽，我的專(zhuan) 業(ye) 知識和技能得到進一步檢驗和提高。”

為(wei) 了更好匹配製造業(ye) 數字化轉型對人才的需求，安徽銅陵職業(ye) 技術學院新增了工業(ye) 機器人技術專(zhuan) 業(ye) 。院長淩濤說：“職業(ye) 教育要與(yu) 產(chan) 業(ye) 實際需求同頻共振，不能脫節。我們(men) 通過優(you) 化調整，讓專(zhuan) 業(ye) 體(ti) 係能更緊密對接產(chan) 業(ye) 鏈。”

莫榮表示，麵對製造業(ye) 數字化轉型對勞動者的影響，政府、企業(ye) 和高校等各方應形成合力，努力打造高素質產(chan) 業(ye) 工人隊伍，為(wei) 製造強國戰略提供強大的人力支撐。