）近年來，政府已逐步認識到發展綠色供應鏈的重要性，並不斷通過法律、政策等手段，營造適合企業(ye) 發展綠色供應鏈的環境。不過，從(cong) 目前來看，大多數企業(ye) 在實施綠色供應鏈管理方麵上，仍存在著一定的掣肘和瓶頸，如技術與(yu) 知識的欠缺、環境標準與(yu) 稅費製度的不完備、企業(ye) 資金不足、合作方之間缺乏信任等等。
　　實際上，實施綠色供應鏈管理，不僅(jin) 可以增強企業(ye) 的競爭(zheng) 力，提高整個(ge) 供應鏈的效益，同時還可以提升企業(ye) 的綠色形象，使其贏得顧客的長遠信任。更為(wei) 重要的是，實施綠色供應鏈管理，對於(yu) 提高我國企業(ye) 的國際競爭(zheng) 力、保護環境，以及實施可持續發展戰略均具有重要的促進作用。因此，推行和實施綠色供應鏈管理勢在必行。
　　轉變觀念
　　作為(wei) 企業(ye) 本身，要轉變傳(chuan) 統的環境觀念，確立綠色供應鏈管理的戰略地位。在綠色浪潮席卷全球的今天，企業(ye) 需承擔起一定的社會(hui) 責任，樹立社會(hui) 形象，融入社會(hui) 之中，筆者有以下幾點建議。
　　一是，企業(ye) 應主動提高社會(hui) 責任感，建立真正意義(yi) 上的綠色供應鏈，在將環境納入到成本控製的同時，還要著眼於(yu) 長遠利益，明確自身在綠色供應鏈中的位置，分擔風險並致力於(yu) 各自的核心競爭(zheng) 力，使個(ge) 體(ti) 的行為(wei) 符合整體(ti) 環境價(jia) 值最大化要求。
　　然而，要想達到這一要求，企業(ye) 就必須要把綠色供應鏈管理提高到戰略層次的高度，而高層領導作為(wei) 企業(ye) 文化的倡導者和製度的製定者，他們(men) 的價(jia) 值觀對於(yu) 成功的實施綠色供應鏈戰略起著至關(guan) 重要的作用。這就要求高層領導者必須轉變傳(chuan) 統觀念，使企業(ye) 樹立新的“綠色”理念，從(cong) 而帶動全體(ti) 員工的可持續發展意識，通過營造和宣傳(chuan) 企業(ye) 的綠色文化，使企業(ye) 內(nei) 部形成強大的凝聚力，讓綠色供應鏈管理成為(wei) 企業(ye) 上下所有人追求的目標。
　　二是在此基礎上，企業(ye) 還要加強協作配合，實現共創雙贏。從(cong) 發展觀的角度看，要想實施綠色供應鏈管理，單靠企業(ye) 個(ge) 體(ti) 的力量是無法產(chan) 生競爭(zheng) 力的，還需要與(yu) 供應鏈上下遊企業(ye) 之間建立起戰略聯盟，並加強供應鏈上成員之間的信息交流，從(cong) 戰略層麵共同推進綠色供應鏈管理的實施。
　　建議企業(ye) 不僅(jin) 要考慮合作企業(ye) 的生產(chan) 能力、生產(chan) 成本、產(chan) 品質量、交貨期、服務和信譽等等傳(chuan) 統因素，還需要通過采取適當的綠色指標體(ti) 係對潛在的供應鏈成員之間進行綜合評價(jia) ，並在綠色供應鏈的實際運行過程中對合作夥(huo) 伴進行有效的管理。同時，還要利用信息網絡技術來建立供應鏈的管理信息係統，把環境信息納入到企業(ye) 的日常交流中，加強供應鏈上成員之間的信息交流，以此提高彼此之間的市場競爭(zheng) 能力。
　　政府調控
　　從(cong) 政府層麵出發，要積極發揮政府在推動綠色供應鏈體(ti) 係中的調控作用。目前，我國綠色管理體(ti) 製還不太健全，宣傳(chuan) 力度也不到位。要打響綠色供應鏈管理的旗號，就必須通過政府的大力宣傳(chuan) ，激起公眾(zhong) 的綠色消費意識，從(cong) 而進一步影響到傳(chuan) 統企業(ye) 的管理戰略。
　　對此，政府應進一步完善法製建設，製定並實施嚴(yan) 格的環保政策，將環保審查與(yu) 質量監督結合起來，提高對環境造成汙染的企業(ye) 的懲罰標準與(yu) 打擊力度，在法規與(yu) 製度上降低傳(chuan) 統供應鏈模式的利潤率，為(wei) 綠色供應鏈管理的實施提供公平的競爭(zheng) 環境。
　　此外，還可以通過製定、實施、執行嚴(yan) 厲的法律法規，營造有利於(yu) 環境保護的法治環境，正確引導企業(ye) 的綠色行為(wei) ，如政府環保部門應當加大環境汙染的處罰力度，發現違反相應環境保護法律法規的行為(wei) 一定要給予嚴(yan) 厲的打擊，使其接受處罰的成本要極大的高於(yu) 其治理汙染物的成本；或者一經發現類似行為(wei) ，應當立即使其停止生產(chan) 、營業(ye) ，直至其生產(chan) 、經營行為(wei) 達到相關(guan) 標準為(wei) 止，從(cong) 而為(wei) 綠色供應鏈運行提供可靠的、法製的規範和保障。
　　儲(chu) 備人才
　　從(cong) 市場的角度看，要想推進企業(ye) 實施綠色供應鏈管理，還需要加快人才的培養(yang) ，儲(chu) 備一批優(you) 秀的綠色管理人才。
　　對於(yu) 企業(ye) 而言，無論是處於(yu) 正在發展壯大之中，還是已經如日中天，都離不開高素質的管理人才，這對綠色供應鏈管理的實施也不例外。當前，國內(nei) 市場中不僅(jin) 缺少管理方麵的人才，尤其缺乏對綠色供應鏈實施管理的人才。
　　對此，建議高校協同企業(ye) 、協會(hui) ，以及相關(guan) 部門共同研究、製定一套培養(yang) 綠色供應鏈管理人才的教育機製，通過實際調查研究，切實解決(jue) 企業(ye) 在實施綠色供應鏈管理過程中所麵臨(lin) 的人才緊缺問題，以保障綠色管理不乏人才的支撐。
　　總之，實施綠色供應鏈管理是我國發展市場經濟的大勢所趨，除了企業(ye) 自身要加強管理力度以外，還要依賴政府政策、相關(guan) 部門、高等院校以及行業(ye) 協會(hui) 之間的大力支持。隻有企業(ye) 、院校、政府這三個(ge) 主要市場角色的相互結合，才能更好地發揮出我國企業(ye) 綠色供應鏈管理的作用。