為(wei) 維護新就業(ye) 形態勞動者合法權益，北京市人力資源和社會(hui) 保障局、北京市總工會(hui) 持續鼓勵和支持頭部企業(ye) 與(yu) 勞動者開展集體(ti) 協商，從(cong) 製度層麵為(wei) 勞動者權益保駕護航。今天，北京市人力資源社會(hui) 保障局表示，對新就業(ye) 形態領域頭部企業(ye) 京東(dong) 集團和京東(dong) 物流進行了集體(ti) 合同備案，並推動落地實施，覆蓋職工約31.8萬(wan) 人。

集體(ti) 合同通過用人單位與(yu) 工會(hui) 或勞動者推舉(ju) 的代表開展集體(ti) 協商的方式訂立，明確勞動者一方的勞動報酬和勞動條件等最低勞動標準。在此基礎上，用人單位與(yu) 勞動者雙方共同協商具體(ti) 勞動標準，有利於(yu) 整體(ti) 提升勞動者的勞動保障權益水平。

北京市人力資源社會(hui) 保障部門和工會(hui) 聯手，充分發揮集體(ti) 協商和集體(ti) 合同製度在維護新就業(ye) 形態勞動者權益中的獨特作用，積極推動和指導新就業(ye) 形態領域企業(ye) 開展集體(ti) 協商。

在本次集體(ti) 合同協商中，京東(dong) 集團職工方協商代表10名，京東(dong) 物流職工方協商代表共6名，主要是快遞員、倉(cang) 儲(chu) 分揀員、貨運司機等一線職工。他們(men) 提前收集和匯總了集體(ti) 合同協商議題，最終選定包括勞動報酬、保險福利、勞動安全、職業(ye) 技能培訓、女職工特殊權益五個(ge) 方麵的協商內(nei) 容。經雙方充分協商，最終達成一致，形成《京東(dong) 集團集體(ti) 合同(草案)》《京東(dong) 物流集體(ti) 合同(草案)》，經民主程序後審議通過，並報市人力資源社會(hui) 保障局備案。

其中，本次備案的《京東(dong) 物流集體(ti) 合同》，主要是根據快遞員、倉(cang) 儲(chu) 分揀員、貨運司機等新業(ye) 態勞動者的職業(ye) 特點，涵蓋了勞動合同管理、勞動報酬、勞動安全、保險福利、職業(ye) 技能培訓、就業(ye) 保障等勞動權益內(nei) 容。例如，在國家規定的五項社會(hui) 保險基礎上，對這些勞動者額外提供一定保額的補充意外傷(shang) 害保險。同時，針對上述崗位的勞動者，根據一線崗位對技能的不同要求，提供多種職業(ye) 技能培訓以及培訓補貼。《京東(dong) 物流集體(ti) 合同》全麵保障了勞動者的勞動保障權益，在新就業(ye) 形態行業(ye) 內(nei) 發揮了示範引領作用。

北京市人力資源社會(hui) 保障局表示，下一步，將進一步總結工作經驗，持續優(you) 化服務，繼續推動行業(ye) 工會(hui) 與(yu) 行業(ye) 協會(hui) 、頭部企業(ye) 或企業(ye) 代表組織開展集體(ti) 協商，全力維護勞動者的合法權益。