2014年，資本整合與(yu) 運作在物流業(ye) 風起雲(yun) 湧。資本市場的融入，為(wei) 物流業(ye) 發展帶來更多的機遇。隨著阿裏巴巴和京東(dong) 相繼上市，貨運平台等新模式受到資本市場追捧。目前，物流專(zhuan) 業(ye) 人才已被列為(wei) 我國12類緊缺人才之一。隨著互聯網的快速發展，電商產(chan) 業(ye) 發展迅速，與(yu) 之配套的物流專(zhuan) 業(ye) 人才緊俏。有專(zhuan) 家表示，未來一段時間，傳(chuan) 統的操作型物流人才需求將有所下降，而掌握信息化設備和軟件應用的複合型物流人才，尤其是IT人才需求則將上升。

薪酬走向

物流行業(ye) 中低層崗位的薪酬並不高。工作第一年月薪多為(wei) 2000~2500元，工作三年以上才能突破3000元大關(guan) 。職位越往上走，薪酬便呈現出飛速增長的態勢。業(ye) 務主管隻有5000元左右的月薪，到了部門經理，就快速升至8000~1萬(wan) 元;而高級物流經理的年薪可以達到50萬(wan) ~100萬(wan) 元不等。數據顯示，在物流業(ye) 相對比較發達的北京、上海、廣州、深圳四地，儲(chu) 運經理年薪中位數在10萬(wan) ~12.7萬(wan) 元左右，高位數在21萬(wan) ~26萬(wan) 元左右;進出口事務主管年薪中位數在5.8萬(wan) ~6.6萬(wan) 元左右，高位數在8.1萬(wan) ~9.5萬(wan) 元左右。而一般的物流管理員年薪中位數則在5.3萬(wan) ~6.2萬(wan) 元之間，高者能達到17 萬(wan) ~20萬(wan) 元左右。

揾工方向

初級崗位趨飽和 月薪3萬(wan) 難求總監

實際上，近年來物流人才供不應求。一家物流集團的HR告訴記者，企業(ye) 今年招人規模翻番。“去年招50多人，今年要招100多人。”他表示，目前物流行業(ye) 處於(yu) 高速上升期，人才需求量會(hui) 越來越大。

記者了解到，目前行業(ye) 內(nei) 的初級操作類職位已經趨於(yu) 飽和，但由於(yu) 薪酬普遍不高，這類職位人員流動率較高，因此始終呈現出供需兩(liang) 旺局麵。一般來說，物流企業(ye) 會(hui) 長期進行操作人員的補充性招聘，如報關(guan) 員、報檢員、單證員、貨代操作員、進出口操作員、客戶服務人員等。相對於(yu) 初級職位的興(xing) 旺，中高級職位普遍讓求職者感到 “高處不勝寒”。企業(ye) 在招聘物流配送總監、市場拓展總監、倉(cang) 儲(chu) 經理、采購經理、國際貨代銷售主管等職位時都遇到困難。有物流公司打出月薪3萬(wan) 元招聘物流配送總監和市場拓展總監，雖然條件十分誘人，但真正合適的人才很少。掌握現代經濟貿易、運輸、物流理論和技能，且具有紮實英語能力的國際貿易運輸及物流經營型人才非常緊缺。

廣州物流職業(ye) 教育集團秘書(shu) 長王愛晶指出，目前物流專(zhuan) 業(ye) 人才供不應求，但並非指所有的物流人才。在她看來，未來對操作型人才的需求將下降，而真正需要的是技術類人才，尤其是IT類人才。王愛晶介紹說，在某著名的物流公司裏，幾乎是清一色IT人才在從(cong) 事物流工作。據介紹，除了通信技術類人才缺乏，物流行業(ye) 的落地服務類人才同樣急需。有專(zhuan) 家表示，隨著新技術被大量應用於(yu) 物流行業(ye) ，未來物流業(ye) 的人才需求將大大上漲，每年至少增加一倍。

入行提點

應聘外企拿高薪 英語是硬指標

快遞企業(ye) 人員流失問題不斷出現，“用工荒”已成為(wei) 快遞企業(ye) 快速發展的阻礙。

“這幾年快遞員的收入不斷上漲，大有趕超普通白領之勢。不過，從(cong) 工作性質來看，快遞員工作辛苦、技術含量低。對於(yu) 年輕人來說，進入快遞行業(ye) 可能隻是權宜之計，當這份工作越來越無法滿足其期望值時，他們(men) 肯定會(hui) 另找出路，因此才會(hui) 出現快遞隊伍不穩定的情況。”华体会体育客服电话多少常務副會(hui) 長戴定一表示。此外，快遞員缺乏 “五險一金”等福利待遇，也是導致流動性非常大的重要原因之一。

初級物流人才，包括報關(guan) 員、貨運操作、海運操作、采購、倉(cang) 管、單證員、客服、銷售人員等，對於(yu) 學曆、經驗要求並不嚴(yan) 格，達到中專(zhuan) 或者大專(zhuan) 學曆即可。若是應聘外資企業(ye) ，無論什麽(me) 崗位，對求職者都有英語要求，對國際貨代、區域物流管理等崗位來說，英語能力更是硬性指標之一。高級物流人才，像總監、經理等職位，都需要“熬年頭”，如物流配送總監需要有8年以上工作經驗。不過由於(yu) 招聘普遍困難，很多企業(ye) 有意將8年經驗的門檻降低至5年。