各設區市人社局、工信局、教育局、財政局、交通局、衛健委，平潭綜合實驗區社會(hui) 事業(ye) 局、經濟發展局、財政金融局、交通與(yu) 建設局： 

根據省委、省政府關(guan) 於(yu) 應對疫情做好“六穩”工作和科學防控疫情、有序推進企業(ye) 及項目複工複產(chan) 的工作部署，解決(jue) 企業(ye) 複產(chan) 的用工問題，經省政府同意，現就支持企業(ye) 疫情防控期間複工穩崗有關(guan) 工作通知如下： 

一、加強企業(ye) 用工服務 

1.廣泛推送招聘招工信息。通過微信公眾(zhong) 號、短信、網絡等方式，線上發布我省招聘會(hui) 及企業(ye) 招工信息。加強對我省就業(ye) 政策、就業(ye) 環境、誠信用工企業(ye) 的宣傳(chuan) 介紹；加強與(yu) 騰訊網合作，依托騰訊網站和微信平台開通“福建省企業(ye) 用工服務專(zhuan) 欄”，廣泛推送我省各類企業(ye) 招工信息，積極引導省內(nei) 外勞動者在我省就業(ye) 。 

2.加強勞務用工有效對接。切實發揮各級農(nong) 民工工作領導小組辦公室的統籌協調作用, 推動各成員單位落實聯防聯控責任，對具備外出務工條件、可成規模輸送到我省用工地，並在行前14天內(nei) 及在途沒有相關(guan) 症狀的，可由用工地和輸出地聯合開展“點對點、一站式”直達企業(ye) 的專(zhuan) 門運輸，支持企業(ye) 複工複產(chan) 。密切推進區域勞務協作，省級公共就業(ye) 服務機構可與(yu) 主要勞務輸出省份簽訂勞務協作協議、設立勞務協作工作站，對每個(ge) 工作站給予一次性10萬(wan) 元就業(ye) 服務經費補助，用於(yu) 宣傳(chuan) 我省就業(ye) 政策、發布我省企業(ye) 用工信息、引導當地勞動者赴我省就業(ye) 。 

3.鼓勵優(you) 先聘用本地勞務人員。對省內(nei) 未發生疫情村莊（社區）的勞務人員、在外省務工的本省勞務人員、在閩過年的省外勞務人員，支持優(you) 先聘用，有序推進複工複產(chan) 。為(wei) 轄區企業(ye) 引進勞動力且穩定用工一個(ge) 月（以繳納一個(ge) 月的失業(ye) 保險費作為(wei) 認定條件）的，可適當提高一次性用工服務獎補標準。對推薦在本省登記失業(ye) 6個(ge) 月以上人員和農(nong) 村建檔立卡貧困勞動力就業(ye) 的，可加大補貼力度。具體(ti) 辦法由各地確定。 

4.拓展購買(mai) 用工服務。各地可通過購買(mai) 服務方式，為(wei) 企業(ye) 複工複產(chan) 提供階段性用工服務。鼓勵各類經營性人力資源服務機構、勞務派遣機構、職業(ye) 院校（含技工院校）等社會(hui) 力量，通過本地挖掘、餘(yu) 缺調劑、組織見習(xi) 、協調實習(xi) 生等方式，向各類生產(chan) 企業(ye) 提供勞動力資源。對為(wei) 疫情防控一線企業(ye) 、單位提供優(you) 質服務的人力資源服務機構，可優(you) 先考慮納入誠信示範典型，加大表彰、宣傳(chuan) 和扶持力度。 

5.著力為(wei) 疫情防控急需物資生產(chan) 企業(ye) 提供用工服務。為(wei) 經省應對新冠肺炎疫情工作有關(guan) 機構確認的疫情防控急需物資生產(chan) 企業(ye) 引進勞動力（含企業(ye) 之間調劑用工）的，一次性用工服務獎補標準最高提到每人2000元。對上述企業(ye) 堅持在生產(chan) 一線工作的職工，給予每人每天100元的生活補助，納入一次性用工服務獎補範疇，補助期限為(wei) 30天。 

二、支持企業(ye) 穩崗穩工 

6.延長一次性穩就業(ye) 獎補政策期限。對春節當月至疫情一級響應結束月，采取穩定職工隊伍保持連續生產(chan) 的企業(ye) ，給予一次性穩就業(ye) 獎補。具體(ti) 標準由各地確定。 

7.加大失業(ye) 保險穩崗返還力度。將中小微企業(ye) 穩崗返還政策裁員率標準調整為(wei) 不高於(yu) 上年度全國調查失業(ye) 率的控製目標，對參保職工30人（含）以下的企業(ye) ，裁員率調整為(wei) 不超過企業(ye) 參保職工總數的20%。2020年繼續對不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(ye) ，可返還其上年度實際繳納失業(ye) 保險費的50%。對受疫情影響麵臨(lin) 暫時性生產(chan) 經營困難且恢複有望、堅持不裁員或少裁員、符合條件的參保企業(ye) ，按6個(ge) 月的當地月人均失業(ye) 保險金和參保職工人數落實失業(ye) 保險穩崗返還政策。具體(ti) 辦法由各地確定。 

三、支持企業(ye) 靈活用工 

8.鼓勵企業(ye) 協商解決(jue) 用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(ye) 不能開工生產(chan) 的，積極指導企業(ye) 主動與(yu) 職工溝通，通過電話、網絡等靈活的工作方式遠程辦公。對符合規定的複工企業(ye) ，鼓勵企業(ye) 與(yu) 職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間；對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(ye) ，在保障勞動者身體(ti) 健康和勞動安全的前提下，指導企業(ye) 與(yu) 工會(hui) 和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產(chan) 任務，依法不受延長工作時間的限製。對不願複工的職工，指導企業(ye) 主動勸導返崗，對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業(ye) 依法予以處理。 

9.支持困難企業(ye) 協商工資待遇。對受疫情影響導致生產(chan) 經營困難的企業(ye) ，鼓勵其與(yu) 職工民主協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，引導企業(ye) 與(yu) 工會(hui) 或職工代表協商延期支付，幫助企業(ye) 減輕資金周轉壓力。 

四、加強職業(ye) 技能培訓 

10.開展職業(ye) 院校實習(xi) 實訓。鼓勵技工院校學生在符合疫情防控條件下參加實習(xi) 實訓，引導技工院校與(yu) 相關(guan) 企業(ye) 協商，安排專(zhuan) 業(ye) 對口的學生開展實習(xi) 。已在疫情防控急需物資生產(chan) 企業(ye) 和保障民生的商貿配送企業(ye) 在崗實習(xi) 的職業(ye) 院校（含技工院校）學生在符合疫情防控條件下由學校與(yu) 實習(xi) 單位商定可繼續參加頂崗實習(xi) ，有關(guan) 情況分別報教育、人社部門備案。在原有實習(xi) 補貼的基礎上，給予實習(xi) 學生每人100元/月的補貼，納入實習(xi) 補貼範圍。 

11.探索簡易崗前技能培訓。疫情期間支持企業(ye) 開展在崗職工線上或崗位職業(ye) 技能培訓，培訓課時不少於(yu) 20個(ge) 課時/班，符合條件的按規定提供職業(ye) 培訓補貼。對企業(ye) 因生產(chan) 急需新錄用的人員，按每人200元標準一次性給予企業(ye) 簡易崗前技能培訓補貼，以繳納一個(ge) 月的失業(ye) 保險費作為(wei) 認定條件。簡易崗前技能培訓，可不集中培訓，采取職工自學或由企業(ye) 結合生產(chan) 崗位靈活實施，進一步優(you) 化培訓考核辦法。所需資金從(cong) 技能提升專(zhuan) 賬資金支出。 

12.大力實施線上培訓。鼓勵技工院校、職業(ye) 技能培訓機構、企業(ye) 開展線上培訓，可將全部理論課課時（不低於(yu) 總課時的60%）納入線上培訓，實訓部分通過線下培訓完成。對受疫情影響的企業(ye) ，在停工期、恢複期組織職工參加各類線上或線下職業(ye) 培訓的，可按規定納入補貼類培訓範圍。 

各地要著力提升政策措施的精準度，提升政策措施的有效性，提升各類企業(ye) 享受政策措施的獲得感，堅持疫情防控和企業(ye) 複工穩崗並重，切實按照科學防控前提下有序複工的要求加強指導，各類企業(ye) 要落實落細防控主體(ti) 責任，嚴(yan) 格落實返崗信息登記、疫情知識普及、班車錯峰接送、員工分散用餐、體(ti) 溫監測等具體(ti) 應對措施，確保複工穩崗和疫情防控兩(liang) 不誤。 

福建省人力資源和社會(hui) 保障廳        

福建省工業(ye) 和信息化廳 

福建省教育廳                     

福建省財政廳 

福建省交通運輸廳               

福建省衛生健康委員會(hui)  

2020年2月12日