4月28日，京東(dong) 集團迎來第一個(ge) “配送員日”，在勞動節前夕全麵致敬京東(dong) 配送員和一線員工。京東(dong) 集團在亦莊總部全麵推出以配送員為(wei) 主題的海報和視頻，百位京東(dong) 員工身著配送員服裝組成JD字樣航拍，京東(dong) 商城APP也引導客戶發現訂單中的配送員頁麵，為(wei) 自己的京東(dong) 小哥點讚。京東(dong) 集團同時宣布“配送員日”將成為(wei) 每年京東(dong) 致敬一線員工的紀念日，以此呼籲京東(dong) 的廣大客戶以及社會(hui) 各界對物流基層員工尊重和支持。
　　京東(dong) 是國內(nei) 首家設立紀念日致敬配送員和一線員工的企業(ye) 。對此，京東(dong) 集團創始人兼CEO劉強東(dong) 表示：“配送員是京東(dong) 用戶體(ti) 驗很核心的一部分。我們(men) 的快遞員送的不隻是一個(ge) 快遞，而是送去了一份溫情。我希望我們(men) 的客人每次接到包裹的時候，都能感覺到京東(dong) 是一個(ge) 朝氣蓬勃、積極向上、努力進取的公司。”
　　“我們(men) 每個(ge) 配送員必須從(cong) 骨子裏、內(nei) 心深處認識到他的工作不是一個(ge) 簡單的體(ti) 力勞動，是一份為(wei) 客戶服務的偉(wei) 大的工作，是有尊嚴(yan) 的工作，很體(ti) 麵，是可以使自己的家人生活得舒適的工作。一個(ge) 個(ge) 電話，一個(ge) 個(ge) 包裹、一個(ge) 個(ge) 打包、一個(ge) 個(ge) 包裹投遞，是我們(men) 公司的營收來源，支持著京東(dong) 的成長。”
　　
　　4月28日，京東(dong) 集團迎來第一個(ge) “配送員日”，在勞動節前夕全麵致敬京東(dong) 配送員和一線員工。京東(dong) 集團在亦莊總部全麵推出以配送員為(wei) 主題的海報和視頻，百位京東(dong) 員工身著配送員服裝組成JD字樣航拍，京東(dong) 商城APP也引導客戶發現訂單中的配送員頁麵，為(wei) 自己的京東(dong) 小哥點讚。京東(dong) 集團同時宣布“配送員日”將成為(wei) 每年京東(dong) 致敬一線員工的紀念日，以此呼籲京東(dong) 的廣大客戶以及社會(hui) 各界對物流基層員工尊重和支持。
　　京東(dong) 是國內(nei) 首家設立紀念日致敬配送員和一線員工的企業(ye) 。對此，京東(dong) 集團創始人兼CEO劉強東(dong) 表示：“配送員是京東(dong) 用戶體(ti) 驗很核心的一部分。我們(men) 的快遞員送的不隻是一個(ge) 快遞，而是送去了一份溫情。我希望我們(men) 的客人每次接到包裹的時候，都能感覺到京東(dong) 是一個(ge) 朝氣蓬勃、積極向上、努力進取的公司。”
　　“我們(men) 每個(ge) 配送員必須從(cong) 骨子裏、內(nei) 心深處認識到他的工作不是一個(ge) 簡單的體(ti) 力勞動，是一份為(wei) 客戶服務的偉(wei) 大的工作，是有尊嚴(yan) 的工作，很體(ti) 麵，是可以使自己的家人生活得舒適的工作。一個(ge) 個(ge) 電話，一個(ge) 個(ge) 包裹、一個(ge) 個(ge) 打包、一個(ge) 個(ge) 包裹投遞，是我們(men) 公司的營收來源，支持著京東(dong) 的成長。”
　　多種個(ge) 性化專(zhuan) 屬福利，貼心支持京東(dong) 小哥
　　京東(dong) 的一線員工享有比辦公室員工更多的福利項目種類，以定製化支持配送員工的工作和生活。除了常規的五險一金、意外傷(shang) 害商業(ye) 保險以及年度免費健康體(ti) 檢，京東(dong) 還提供了30種之多的福利補貼及節日慰問。餐補、全勤補貼、司齡補貼、團隊建設費用，以及節日禮品、喜慶禮金是全員享有的福利。此外，針對倒班的一線員工，還會(hui) 給予夜班補貼；針對搬倉(cang) 的倉(cang) 儲(chu) 員工，給予風雨同舟補貼；對於(yu) 無懼寒暑在外奔波送貨的配送員和司機，以及沒有空調暖氣的倉(cang) 儲(chu) 員工，給予防寒防暑補貼；對身處麗(li) 江、西藏等特殊地區的兄弟，給予特殊地區補貼。
　　2013年起，京東(dong) 為(wei) 了實踐“客戶為(wei) 先”，推出“春節不打烊”的服務。為(wei) 了感謝春節堅守崗位的員工，京東(dong) 創始人劉強東(dong) 發起了“我在京東(dong) 過大年”專(zhuan) 項福利，支持員工子女春節到訪團圓。這項福利自實施已累積投入超過1.27億(yi) ，幫助近2.1萬(wan) 個(ge) 京東(dong) 家庭春節團圓。享受此項福利惠的基本均為(wei) 一線員工，其中約44%是一線配送員工。
　　兩(liang) 大救助基金，幫助員工應對危難時刻
　　京東(dong) 自2010年開始設立了“愛心基金”，匯集每位京東(dong) 員工月度小額的自發捐助，經公司同等額度匹配，用於(yu) 幫助有困難的員工。此後京東(dong) 又設立了“救助基金”，以支持遇到重大災難或疾病的員工及員工家庭。2016年以來，“救助基金”的基金池已繼續擴充至3000萬(wan) ，實現全員覆蓋。這兩(liang) 項基金成立以來，已資助超過300名員工，其中大部分是家庭收入相對少的一線員工，而配送員就占到30%。
　　鼓勵“多勞多得”，在京東(dong) “勞動最光榮”
　　京東(dong) 鼓勵多勞多得體(ti) 現在從(cong) 薪酬待遇到崗位成長空間等各個(ge) 維度。以北京為(wei) 例，2016年北京配送員人均工資是近7000元，交完五險一金以後，每個(ge) 月拿到手的有6000元。雙十一等重要活動期間，配送員平均稅前收入為(wei) 7500元，其中有超過10%的配送員收入過萬(wan) 元。
　　對此，劉強東(dong) 認為(wei) ：“京東(dong) 作為(wei) 一家‘國民企業(ye) ’，深知企業(ye) 命運與(yu) 國家命運，社會(hui) 命運，老百姓的生活是完全正相關(guan) 。隻有國家好，老百姓富裕，有消費能力，配送員的工作、生活條件才會(hui) 變得越來越好，薪酬待遇才會(hui) 越來越優(you) 厚。”
　　開放職業(ye) 上升空間，支持配送員圓夢高等教育
　　京東(dong) 的飛速發展為(wei) 配送員提供了大量的職業(ye) 發展機會(hui) 。京東(dong) 華北區配送副總監張林生從(cong) 配送員成長為(wei) 總監，在北京置業(ye) 安家。京東(dong) 還針對五年以上有一定管理能力和文化素質的配送員進行定向培養(yang) 。參與(yu) 其中的很多員工已經成長為(wei) 站長，城市經理，片區經理，以及集團配送部門的各級管理人員。
　　2014年起，京東(dong) 聯合名校開展了“我在京東(dong) 上大學”、“我在京東(dong) 讀碩士”等項目，以支持一線員工深造，並為(wei) 成績優(you) 異、家庭困難的員工提供助學基金，實現大學夢。迄今，共有1350人在京東(dong) 申讀大學、碩士。其中僅(jin) 配送部員工占比就達到了45%，整體(ti) 一線深造員工占比達73%。
　　另據報道，在由國家郵政局精神文明建設指導委員會(hui) 主辦，4月27日正式揭曉的全國第三屆“尋找最美快遞員”的評選活動中，京東(dong) 閬中配送站獲得“最美配送員”團隊獎。
　　(原標題：京東(dong)
　　京東(dong) 的一線員工享有比辦公室員工更多的福利項目種類，以定製化支持配送員工的工作和生活。除了常規的五險一金、意外傷(shang) 害商業(ye) 保險以及年度免費健康體(ti) 檢，京東(dong) 還提供了30種之多的福利補貼及節日慰問。餐補、全勤補貼、司齡補貼、團隊建設費用，以及節日禮品、喜慶禮金是全員享有的福利。此外，針對倒班的一線員工，還會(hui) 給予夜班補貼；針對搬倉(cang) 的倉(cang) 儲(chu) 員工，給予風雨同舟補貼；對於(yu) 無懼寒暑在外奔波送貨的配送員和司機，以及沒有空調暖氣的倉(cang) 儲(chu) 員工，給予防寒防暑補貼；對身處麗(li) 江、西藏等特殊地區的兄弟，給予特殊地區補貼。
　　2013年起，京東(dong) 為(wei) 了實踐“客戶為(wei) 先”，推出“春節不打烊”的服務。為(wei) 了感謝春節堅守崗位的員工，京東(dong) 創始人劉強東(dong) 發起了“我在京東(dong) 過大年”專(zhuan) 項福利，支持員工子女春節到訪團圓。這項福利自實施已累積投入超過1.27億(yi) ，幫助近2.1萬(wan) 個(ge) 京東(dong) 家庭春節團圓。享受此項福利惠的基本均為(wei) 一線員工，其中約44%是一線配送員工。
　　兩(liang) 大救助基金，幫助員工應對危難時刻
　　京東(dong) 自2010年開始設立了“愛心基金”，匯集每位京東(dong) 員工月度小額的自發捐助，經公司同等額度匹配，用於(yu) 幫助有困難的員工。此後京東(dong) 又設立了“救助基金”，以支持遇到重大災難或疾病的員工及員工家庭。2016年以來，“救助基金”的基金池已繼續擴充至3000萬(wan) ，實現全員覆蓋。這兩(liang) 項基金成立以來，已資助超過300名員工，其中大部分是家庭收入相對少的一線員工，而配送員就占到30%。
　　鼓勵“多勞多得”，在京東(dong) “勞動最光榮”
　　京東(dong) 鼓勵多勞多得體(ti) 現在從(cong) 薪酬待遇到崗位成長空間等各個(ge) 維度。以北京為(wei) 例，2016年北京配送員人均工資是近7000元，交完五險一金以後，每個(ge) 月拿到手的有6000元。雙十一等重要活動期間，配送員平均稅前收入為(wei) 7500元，其中有超過10%的配送員收入過萬(wan) 元。
　　對此，劉強東(dong) 認為(wei) ：“京東(dong) 作為(wei) 一家‘國民企業(ye) ’，深知企業(ye) 命運與(yu) 國家命運，社會(hui) 命運，老百姓的生活是完全正相關(guan) 。隻有國家好，老百姓富裕，有消費能力，配送員的工作、生活條件才會(hui) 變得越來越好，薪酬待遇才會(hui) 越來越優(you) 厚。”
　　開放職業(ye) 上升空間，支持配送員圓夢高等教育
　　京東(dong) 的飛速發展為(wei) 配送員提供了大量的職業(ye) 發展機會(hui) 。京東(dong) 華北區配送副總監張林生從(cong) 配送員成長為(wei) 總監，在北京置業(ye) 安家。京東(dong) 還針對五年以上有一定管理能力和文化素質的配送員進行定向培養(yang) 。參與(yu) 其中的很多員工已經成長為(wei) 站長，城市經理，片區經理，以及集團配送部門的各級管理人員。
　　2014年起，京東(dong) 聯合名校開展了“我在京東(dong) 上大學”、“我在京東(dong) 讀碩士”等項目，以支持一線員工深造，並為(wei) 成績優(you) 異、家庭困難的員工提供助學基金，實現大學夢。迄今，共有1350人在京東(dong) 申讀大學、碩士。其中僅(jin) 配送部員工占比就達到了45%，整體(ti) 一線深造員工占比達73%。
　　另據報道，在由國家郵政局精神文明建設指導委員會(hui) 主辦，4月27日正式揭曉的全國第三屆“尋找最美快遞員”的評選活動中，京東(dong) 閬中配送站獲得“最美配送員”團隊獎。