春節過後，順豐(feng) 快遞、圓通快遞、京東(dong) 快遞、蘇寧易購、聯邦快遞……眾(zhong) 多國內(nei) 外的快遞業(ye) 巨頭在武漢拉開架勢，大規模地招人。搶人大戰之下，快遞企業(ye) 紛紛提高一線員工待遇，起薪均超過3000元/月，高位起薪達到5000元/月。業(ye) 內(nei) 人士稱，“用工荒”已成為(wei) 製約快遞企業(ye) 快速發展的重要因素。
　　昨日，在納傑人才市場招聘會(hui) 現場，湖北順豐(feng) 運輸有限公司招聘50多名分撿員與(yu) 快遞員。圓遞快遞武昌分公司也在現場招人，需招理貨員和快遞員9名。一位招聘顧問稱，這隻是圓通快遞武昌分公司的招聘人數，其武漢分公司的用工缺口很大。前日，在“金報幫你招員工”起點人力免費招聘會(hui) 上，同樣有多家物流快遞公司招人。“現在人手很缺，全職、兼職都招。”京東(dong) 快遞華中(武漢)物流中心招聘人士稱，現在急缺分揀員60名，綜合起薪3000元/月。
　　據了解，目前快遞業(ye) 最缺的是快遞員和分揀員。京東(dong) 快遞、蘇寧易購、聯邦快遞、亞(ya) 馬遜快遞等巨頭紛紛委托人力資源公司或通過網絡招人。
　　昨日，在招聘會(hui) 現場，一家快遞公司的招聘負責人麵對應聘者，首先問道“能不能吃苦”？隨後，他又問“有沒有責任心”、“身體(ti) 是否健康”。對於(yu) 學曆等問題，這位負責人則基本沒有提及。一名業(ye) 內(nei) 人士稱：“無論是分撿員還是快遞員都需要很好的體(ti) 力，快遞量大的時候更需要加班加點，這也要求他們(men) 有較好的身體(ti) 素質。”
　　對於(yu) 快遞業(ye) 人員緊缺的問題，納傑人才市場招聘顧問徐舜表示，隨著電子商務的日趨成熟，特別是網購的快速發展，快遞行業(ye) 對人員的巨大需求也開始顯現。一位業(ye) 內(nei) 人士稱，盡管不少公司都開出了3000元-5000元的月工資，但相對於(yu) 快遞員與(yu) 分揀員的勞動時間和強度來說，還是不成正比，這也導致快遞員與(yu) 分揀員流動量較大。