3月5日～6日，為(wei) 深入貫徹落實國家職稱改革精神和《國家郵政局關(guan) 於(yu) 全麵推開快遞工程技術人員職稱評審工作的通知》，國家郵政局專(zhuan) 門舉(ju) 辦培訓動員會(hui) ，對進一步全麵推進快遞工程技術人員職稱評審工作進行再動員再部署。

會(hui) 議強調，要深入貫徹落實習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想和黨(dang) 的十九大精神，立足服務郵政強國建設，實施“人才強郵”戰略，遵循人才成長規律，創新人才評價(jia) 機製，建立科學化、規範化的快遞工程技術人員職稱製度，搭建人才成長通道，提升服務保障能力，促進專(zhuan) 業(ye) 技術人才職業(ye) 發展，滿足企業(ye) 選才用才需要，為(wei) 決(jue) 勝全麵建成與(yu) 小康社會(hui) 相適應的現代郵政業(ye) 、加快建設現代化郵政強國提供堅強的人才支撐。

會(hui) 議指出，近年來，為(wei) 貫徹落實黨(dang) 中央、國務院人才工作決(jue) 策部署，國家郵政局深入實施“人才強郵”戰略，大力推進行業(ye) 人才素質提升工程，郵政行業(ye) 人才資源開發與(yu) 管理工作納入到郵政業(ye) 發展總體(ti) 戰略，快遞工程技術人員職稱評審工作列入重要議事日程。國家郵政局根據快遞業(ye) 的新發展新變化，積極推進相關(guan) 基礎工作，為(wei) 快遞領域職稱評審工作的啟動打下了堅實的基礎。同時，國家職稱改革的強力推進，以及新增快遞工程技術人員職業(ye) ，新設郵政工程、郵政管理專(zhuan) 業(ye) 等工作的推進，也為(wei) 快遞領域專(zhuan) 業(ye) 技術人才職稱評審工作的開展提供了有利契機。

會(hui) 議指出，2018年6月，國家郵政局印發《關(guan) 於(yu) 提升快遞從(cong) 業(ye) 人員素質的指導意見》，明確提出加快推進快遞工程技術人員職稱評審，並按照“試點先行、穩步推進”的原則，選取安徽、陝西、上海、重慶、浙江、江蘇、廣東(dong) 7個(ge) 省（市）開展了試點工作。截至2018年年底，共有3401人獲得初級和中級專(zhuan) 業(ye) 技術職稱，對推進郵政行業(ye) 人才隊伍建設具有裏程碑式的重要意義(yi) 。

會(hui) 議就做好2019年工作提出了三點具體(ti) 要求。一是提高政治站位，將做好職稱評審工作和學習(xi) 貫徹習(xi) 近平總書(shu) 記對支持民營經濟發展和關(guan) 心關(guan) 愛快遞小哥的重要講話、指示精神結合起來，同實施人才強郵戰略和推動行業(ye) 高質量發展結合起來，通過開展職稱評審，暢通快遞企業(ye) 特別是民營快遞企業(ye) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才發展通道，拓展快遞小哥職業(ye) 發展空間。二是注重科學評價(jia) ，要遵循專(zhuan) 業(ye) 技術人才成長規律，結合行業(ye) 職業(ye) 性質和特點，研究製定相應的評價(jia) 標準，創新評價(jia) 方式，不斷提高評價(jia) 科學化規範化水平。三是突出因地製宜，結合各地實際開展工作，在評審標準、評審組織、評審形式等方麵不搞一刀切。

此外，會(hui) 議還從(cong) 掌握職稱評審政策規定、摸清職稱評審工作需求、協調地方人社部門支持、製定職稱評價(jia) 地方標準、創新職稱評審製度機製、規範評審組織實施等方麵提出了具體(ti) 意見，要求加強組織領導，強化責任落實，做好宣傳(chuan) 動員，強化上下聯動，力爭(zheng) 實現2019年累計評審達到1萬(wan) 人次以上。

培訓班印發了《快遞工程技術人員職稱評審材料匯編》，組織了座談交流，安徽、陝西、上海、重慶、浙江、江蘇、廣東(dong) 7個(ge) 試點省（區、市）郵政管理局作了典型發言。